Im Folgenden geben wir eine Zusammenfassung der rechtlichen Voraussetzungen für die Entlassung eines Arbeitnehmers nach deutschem Recht. Bitte beachten Sie, dass dieses Rechtsgutachten nur eine allgemeine Übersicht enthält; ist eine Kündigung geplant, ist eine individuelle Rechtsberatung unerlässlich, um das Risiko einer unwirksamen Kündigung zu vermeiden. (2) Darüber hinaus ist die Kündigung erst gültig, wenn sie den Adressaten erreicht hat. Das bedeutet, dass sie im Briefkasten angekommen oder persönlich übergeben werden muss. Es reicht nicht aus, mündlich über die Kündigung informiert zu werden. Der Verkündigungsverparteier muss immer später nachweisen können, dass die Kündigung tatsächlich beim Adressaten angekommen ist. Der häufigste betriebliche Grund für eine Entlassung ist die endgültige Streichung einer bestimmten Position, insbesondere nach der Schließung eines Unternehmens oder eines Unternehmensteils, der Ökonomisierung oder Rationalisierung. Die Gründe für die Streichung einer Stelle unterliegen nur einer begrenzten gerichtlichen Kontrolle. Auch Entscheidungen, die wirtschaftlich nicht vernünftig sind, müssen gerichtlich akzeptiert werden. Die gerichtliche Überprüfung wird sich hauptsächlich auf die Frage beschränken, ob ein Arbeitsplatzverlust eingetreten ist, der die Beschäftigung obsolet gemacht hat.

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Pflichten und Verantwortlichkeiten entweder dauerhaft aufgehoben werden oder dass diese Aufgaben von anderen Arbeitnehmern innerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erledigt werden. Eine Betriebsentlassung erfordert, dass es innerhalb des Unternehmens keine weiteren freien Stellen für den Mitarbeiter gibt. Auch Stellen mit niedrigeren Löhnen oder Jobs, die eine längere Berufliche Anpassungszeit in Anspruch nehmen, müssen dem Arbeitnehmer vor einer Entlassung angeboten werden. Alle Stellen innerhalb des Unternehmens sind zu berücksichtigen, die entweder zum Zeitpunkt der Kündigung unbesetzt sind oder innerhalb der Kündigungsfrist oder sogar kurz danach unbesetzt werden. Die alternative Position muss vor der Kündigung angeboten werden. Lehnt der Arbeitnehmer ab, kann es sogar notwendig sein, die Kündigung mit einem wiederholten alternativen Stellenangebot mit einem “Änderungskündigungsangebot” (Entlassung mit der Möglichkeit geänderter Beschäftigungsbedingungen) zu kombinieren. Als nächstes ist eine soziale Auswahl (Sozialauswahl) erforderlich. Ziel ist es, Arbeitnehmer zu schützen, die seltener eine neue Beschäftigung finden oder die soziale Verpflichtungen zu erfüllen haben. Nicht der Mitarbeiter, der den ausgeschiedenen Arbeitsplatz innehatte, kann automatisch entlassen werden; stattdessen müssen alle Arbeitnehmer, die miteinander vergleichbar sind (Personen mit ähnlichen Arbeitsverträgen und Pflichten, die in der Lage sind, nach einer Ausbildung den Beruf des jeweils anderen zu übernehmen) untersucht werden, um festzustellen, wer den geringsten sozialen Schutz verdient. Kriterien für die soziale Auswahl sind: es sei denn, die einzelnen Arbeitsverträge geben längere Kündigungsfristen an.

 

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